Sí alguna vez no te dan la sonriza esperada, sé generoso y dá la tuya, porque nadie tiene tanta necesidad de una sonriza, como aquel que no sabe sonreir a los demás.
"Una sonriza en mi rostro no significa la ausencia de problemas, sino la habilidad de ser feliz, por encima de ellos."
"Un talento es una semilla. No nace desarrollada pero crece con mayor velocidad que cualquier otra habilidad; cuando la reconocemos y valoramos como lo que realmente es : ".......Nuestro mayor tesoro.......".
"La excelencia se logra cuando usamos nuestros talentos a su máxima expresión."
El Coaching tiene como propósito fomentar la excelencia personal (actitudes) y profesional (competencias). Es una técnica de auto-observación y un metodo de auto-liderazgo moderno. Esta técnica parte del compromiso mismo, con visión de cambio logrando así excelentes resultados. "Es un proceso individualizado de desarrollo para alcanzar metas y la máxima efectividad para su empresa".
La formación de estos líderes, contribuirá a que estos formen a otros líderes para el futuro, generando valores, promoviendo la iniciativa de valor agregado en nuestros colaboradores, ya que el liderazgo debe ser un proceso de nunca acabar, de mejora contínua. "Cada gran sueño o proyecto comienza con un soñador, podemos ser el gran soñador, protagonista de lo que se quiera, sólo se necesita imaginar, perseverar y ser valiente...Siempre se debe tener un fuerte motivo para existir, que no se busque solo llegar...Hay que buscar siempre la forma de seguir."
NOTA : Todos los videos de descarga en you tube son para ver con el programa instalado de "REAL PLAYER". Esperando así, ser de su agrado todos los temas presentados, como también didacticos.
Agradeciendo anticipadamente su visita a esta pagina,como también sus comentarios, para ir mejorando e implementando nuevos temas que desearía usted, deseandole así un buen día,no solo hoy, sino cada día y que mejor que al lado de nuestros seres queridos, éxitos en su diario caminar. "Q nuestro bendito Señor os acompañe y bendiga"
Cada suceso que genere una respuesta emocional, puede causar estres, esto incluye tanto situaciones positivas como negativas, aunque depende de la capacidad de respuesta de cada individuo ante las situaciones estresantes.
"Depende de tí, el grado de respuesta (importancia) que le dees a las condiciones externas que perturban tú equilibrio."
Aqui : 8 poderosas decisiones para vencer el estres .
¿Porque mirarse en menos?,....... si muchos ya se atreven
Debes de atreverte, porque la vida es un constante aventura donde uno encuentra desafios, nunca debemos de sentirnos menos, porque el desafio es propìo, aunque todo sea un riesgo, aunque todo paresca imposible, lo podemos hacer realidad, es nuestra naturaleza buscar el cambio, porque somos nuestro propio límite, porque es nuestra actitud lo que importa.
" Para empezar un gran proyecto hace falta valentía, para terminar un gran proyecto, hace falta la perseverancia."
" Reunirse en equipo es el principio, mantenerse en equipo es el progreso, trabajar en equipo es asegurar el éxito."
" Trabajo en equipo tambien es :
Evolucionar...; llorar..; alcanzar el éxito..; superar etapas...; desarrollar potencialidades..; y finalmente dar lo mejor de sí.
"Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa." y
" Si quieres lograr lo que aún no as alcanzado, necesitas hacer lo que aún no as intentado."
En los nuevos escenarios, por lo cual estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.
Las viejas definiciones que usan el término de Recurso Humano, se basa en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción , en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización.
Hoy en día no se debe de catalogar a la persona no como un instrumento, se debe de tomar como consideración que este es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización.
Toma años reclutar,capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones deben de comenzar a considerar al talento humano como su capital mas importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas mas decisivas.
Cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de muchas variables y entre ellas las diferencias en cuanto aptitudes y patrones de comportamientos que son muy diversas. Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye un elemento básico para estudiar a las organizaciones, y particularmente a la Administración del Talento Humano.
Todos los Gerentes deben de actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración del personal, e implementar y lograr una "mejora continua" en la productividad y desempeño en el trabajo de cada individuo.Pero aquí nos detenemos para hacernos una pregunta: ¿Pueden las técnicas de Administración del Talento Humano "impactar" realmente en los resultados de una compañía? La respuesta es un "SI" definitivo.
En el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte decisiva de la solución.
Aun cuando los activos financieros , del equipamiento y de planta son recursos necesarios para la organizacion, los empleados - el talento humano- tienen una importancia sumamente considerable.
"El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organizacion."
La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organizacion.
Sin gente eficiente es imposible que un organización logre sus objetivos.
El trabajo del director del talento humano es influir en esta relación entre una organización y sus empleados.
Además debemos de considerar que el proceso de la A.RR.HH. es un procedimiento permanente que pretende mantener a la organización provista del personal indicado, en los puestos convenientes, y cuando estos se necesiten.
" Es hacer todas las cosas bien, a la primera vez en todo momento y en todo lugar."
COMPROMISO PERSONAL:
Partiendo del hecho de que el cliente de hoy es sumamente exigente debido a la competencia y a las grandes facilidades que presenta el mercado, no sólo debemos conformarnos con satisfacer al cliente, sino ir más allá: “Alcanzar su fidelidad ”.
En las empresas de éxito de hoy en día debemos concluir que la satisfacción de las necesidades del cliente influye directamente en “nuestra capacidad competitiva” a lo largo del tiempo.
Es más probable que un cliente satisfecho sea un cliente fiel y, para cualquier empresa, la fidelidad y confianza de sus clientes es una vía segura para incrementar sus ingresos y beneficios. Debido a esta relación crucial, todo el personal (¡sin excepción!), debe de situar al cliente en el centro de todas las reflexiones empresariales.
Nosotros debemos considerar como propias todas las iniciativas de satisfacción del cliente, evaluando y correspondiendo a las necesidades y expectativas del cliente dentro de sus procedimientos operativos y cuando lo requiera en momentos de gran afluencia de clientes.
Todos tienen el compromiso de aprender dónde se debe destinar los recursos para mejorar la calidad en el servicio y los resultados y, asimismo, cómo reforzar la fidelidad del cliente.
No se debe caer en el error de potenciar la captación de nuevos clientes y dejar que otros se marchen, porque se sienten ignorados.
Debemos de proyectarnos que el cliente requiere un trabajo permanente y constante, aprovechando que se cuenta con una serie de ventajas que hacen que el esfuerzo invertido en esta tarea merezca la pena y se logre el objetivo trazado.
" En nosostros está la creatividad e innovación de nuestra calidad en el servicio."
Podemos concluir entonces ,que, debemos tener la inteligencia necesaria para darnos cuenta que lo que ayer fue, el día de hoy mismo ya no es, que todo en la vida cambia, excepto el propio compromiso de cambio.
"Somos lo que hacemos día a día, de modo que la excelencia no es un acto, sino un hábito."
Los hábitos son factores importantes en nuestras vidas, dado que se trata de pautas consistentes, a menudo inconscientes, de modo constante y cotidiano que expresan nuestro carácter y generan nuestra efectividad.....o inefectividad.
Para lograr los principios básicos de la efectividad se necesita algo mas que la fuerza de voluntad y algunos cambios menores en nuestras vidas ya que estos se pueden aprender y olvidarse... no es fácil ni rápido...supone que es un proceso y un compromiso personal de mejora continua.
"Los hábitos son como hebras, sí día a día las trenzamos en una cuerda, pronto resultará irrompible.
"Debemos tener la iniciativa, el compromiso y la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan."
" No conosco ningún hecho más alentador que la incuestionable capacidad del hombre para dignificar su vida, por medio del esfuerzo consiente y constante."
Todos poseemos un gran potencial por conocer_atrevete a descubrirlo_sé parte del cambio.
El coaching es un beneficio extraordinario que facilita el crecimiento personal y profesional y encuentra la máxima eficacia y productividad para afrontar las expectativas a un mundo globalizado, logrando así el éxito de toda empresa.
El coach (el que dirige el coaching) cree en el potencial de cada persona a la vez formula y hace preguntas para que él mismo encuentre sus respuestas,reflexione y encuentre sus propias soluciones y le sirve de espejo para que vea en él su mejor imagen.
"Solo cuando descubrimos el camino, estaremos más motivados y comprometidos a recorrerlo." "logrando así que cada individuo se sienta comprometido con la misión y visión de la empersa, como también así obtener resultados extraordinarios como de productividad se trata.
El Coaching es un proceso en el cual ayuda a alcanzar la misión y visión de uno en la vida, a vivir una vida personal y profesional sobre la base de sus valores (optimización a la mejora continua), superar los obstáculos y alcanzar los objetivos y metas propuestos.
"Compromiso total hacia la iniciativa y al cambio."
